Karriärsatsning för vårdpersonal ska öka kvaliteten i äldreomsorgen

Tydliggöra hur medarbetare kan växa och utvecklas

Kompetensförsörjning nu och framöver är en högprioriterad fråga när andelen äldre ökar, samtidigt som andelen personer i arbetsför ålder blir allt färre. 
- Vi behöver se till att vi har tillräckligt med medarbetare och att de också har rätt kompetens. Vi har många utbildade undersköterskor idag, men vi behöver också hitta nya medarbetare. Då är det viktigt att vi är tydliga med hur de kan växa och utvecklas hos oss, säger Anna Hildesson.  

Möjlighet att studera på arbetstid

Karriärvägsmodellen beskriver hur medarbetaren genom utbildning och stöd kan växa i sin yrkesroll. Kanske börjar hen som timvikarie på ett äldreboende och saknar både utbildning och erfarenhet, men trivs och vill utvecklas i jobbet. 
- Då finns det till exempel möjlighet att studera till undersköterska vid sidan av arbetet. Det är ett kvalificerat arbete att jobba med människor och därför är det viktigt att medarbetarna har rätt utbildning och att arbetsuppgifter och ansvar utgår från utbildningsnivå. 

Vad vill du säga till den som funderar på att söka jobb i Härryda kommun?   

- Varmt välkommen! Här får du möjlighet att växa och utvecklas i din yrkesroll. Det ska alltid finnas ett steg till att ta – om du vill, har förmåga och möjlighet. Sedan har vi fina verksamheter med fantastiska medarbetare och chefer, det kommer du att upptäcka själv.  

Vad vill du säga till medarbetare som redan jobbar i Härryda kommun?

- Jag är tacksam över att vi har så många kompetenta medarbetare och med karriärvägsmodellen så ska det bli ännu tydligare hur din utvecklingsresa kan fortsätta. Jag vill också uppmuntra till att fortsätta engagera sig i verksamhetens förbättringsarbete. Med engagemang, kunskap och driv kommer ännu bättre resultat, och det strävar vi alltid efter, säger Anna Hildesson. 

Härryda kommuns karriärvägsmodell