Agneta Svensson
En gång i månaden presenterar Pedagog Härryda en intressant profil från våra verksamheter. Denna gång möter vi Agneta Svensson, barnskötare, som de senaste tio åren arbetat centralt för fackförbundet Kommunal.
Efter 37 år i kommunen går nu Agneta Svensson, barnskötare, i pension. – Jag tycker att det har varit roligt i stort sett hela tiden.
Vad betyder Sveriges bästa skola för dig?
– För mig betyder Sveriges bästa skola att det är en likvärdighet för barnen. Att varje unikt barn ska ha chans att utvecklas och lära sig i sin egen takt. Det är det viktigaste och genom det kommer även tilliten och att barnen blir sedda.
Vad tycker du är extra viktigt i mötet med barn?
– Tillit och att vi litar på varandra. Att barnen kan lita på mig och jag kan lita på barnen och att vi får till ett bra samarbete. Att vi ska känna oss trygga med varandra, det går hand i hand.
Vad är det bästa med ditt arbete?
– När det gäller arbetet i förskolan så är det barnen. Att få se deras utveckling och hur de utvecklas med åren. De tar för sig mer och mer och går ut som sexåring till förskoleklass. Att släppa i väg dem som en liten individ som har lärt sig mycket på vägen, det är kul att få vara med om.
– I det fackliga arbetet är det kontakten med våra medlemmar, att kunna hjälpa och stödja dem när de behöver det. Det är många olika typer av frågor och arbetet ger mycket tillbaka. Medlemmarna blir glada och tackar för hjälpen. Det har gett mig mycket energi.
Vilket lärande är du inne i för tillfället? Både tillsammans med kollegor och för egen del i syfte att utveckla verksamheten på din enhet?
– Jag lär mig nya saker hela tiden. Just nu är det mycket kring studier för våra medlemmar och ombud. De ska få mer kompetensutbildning och gå fler kurser. Som ombud ute på enheterna behöver man ha ganska stora kunskaper för att kunna stötta medlemmarna i deras frågor. Desto mer man vet och lär sig, desto fler frågor kan man ta upp med arbetsgivaren.
Vilka frågor tycker Kommunal är viktiga för att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare?
– Nummer ett är arbetsmiljön. Du ska orka arbeta 100% på en förskola. Som det är nu så är det många medlemmar som går ner till 80%. Är det för att man vill vara ledig mer eller är det för arbetet är så påfrestande? Vad det beror på vet vi inte riktigt just nu.
– Sen handlar det om att ha färre barn i barngrupperna. Just för att barnen ska bli sedda och trygga i den miljö de är i. Då behöver man se över och minska på grupperna. I Norge har de lagstadgat om hur många barn det maximalt får vara i en barngrupp. Från Kommunals sida tycker vi att det minsta man kan göra är att följa Skolverkets riktlinjer. Målet i kommunen är att det ska vara färre antal barn i de yngsta barngrupperna.
– En annan fråga rör arbetskläder på förskolorna. Att all personal får kläder som fungerar i alla väder. Idag skiljer det mellan enheterna i kommunen då inköp av kläder har legat lokalt på enheternas budget.
Hur tänker Kommunal kring kompetensförsörjning framöver?
– För det första tycker jag att kommunen ska satsa mer på de outbildade barnskötare som vi har i våra verksamheter. Att de ska få bra valideringsmöjligheter, gärna så som undersköterskor har, att de kan få göra det på arbetstid.
Vilka frågor är i fokus nationellt sett utifrån ett fackligt perspektiv?
– Nationellt har de börjat prata om att barnskötare ska vara en yrkesskyddad titel, det tycker vi är bra. Det bidrar till att man känner en stolthet över sitt yrke. Nu heter det barnskötare även om du inte har en utbildning. Sen har vi jätteduktiga barnskötare i kommunen, som har jobbat länge och som inte har utbildning. Ser vi framåt så tycker vi att man ska ha utbildat sig till barnskötare när man börjar i yrket.
– Sen är storleken på barngrupperna i fokus också.
Vad tycker du har varit roligast och vad är du mest stolt över under dina år i Härryda kommun?
– Jag tycker att det har varit roligt i stort sett hela tiden. När det gäller arbetet på förskolan så var det barnens skratt, prat och funderingar som man fick med sig hem efter dagen och jag kände vilken bra dag jag haft. Eller när barnen ropar: Hej då, det har varit kul idag, vi ses imorgon!
– När det gäller det fackliga arbetet så är det de jag har runt mig. Jag får stöd, omtanke och uppmuntran av dem. Jag har haft bra medarbetare runt mig hela vägen.
– Mest stolt är jag från 2010. Jag jobbade på förskola då och kommunen gick ut med att de inte skulle ha några barnskötare kvar på förskolorna utan det skulle bara vara förskollärare på kommunens förskolor. Kommunen tolkade läroplanen på ett annat sätt än vad Kommunal gjorde. Det är jag mest stolt över att vi inte gav upp utan att barnskötare och förskollärare är jätteviktiga ihop på enheterna. Förslaget drevs aldrig igenom så i kommunen är verksamhetsmålet två förskolelärare och en barnskötare per avdelning. Sen kan det variera mellan avdelningarna på förskolan utifrån barngruppens behov.
– Jag är även väldigt stolt över våra barnskötare och pedagoger som vill och orkar jobba inom förskolan, de är jätteduktiga. Får de bättre arbetsvillkor så blir det ännu bättre.
– Jag tycker att Härryda kommun har varit en bra arbetsgivare. Man får gehör och kan lyfta olika frågor med dem. Vi har inte alltid varit på samma spår och ibland har vi tyckt samma saker sen har vi haft olika tankar på hur vi når dit. Då har vi tillsammans kunnat diskutera hur vi ska nå dit både arbetsgivaren och Kommunal velat.
Har du några projekt du ska påbörja nu när du går i pension?
– Gais, jag är med i styrelsen för Makrillarna så jag kommer lägga mer energi på dem. Sen kommer jag nog lägga mer tid på kören som jag sjunger i och även på mina barn och barnbarn. Att bara kunna ta dagen som den kommer, åka ut till havet eller vad jag känner för, det ska bli skönt.
Vad ska du göra efter denna intervju?
– Jag ska gå på lunch. Ikväll ska jag öva med kören som jag har varit med i 27 år, Sound of Joy heter den, det är en gospelkör i Landvetter. Vi ska öva inför vår julkonsert den 17/12 i Härryda kyrka. Det ger sån energi att sjunga, alla borde sjunga.
