Visselblåsarfunktion

Härryda kommun har en intern rapporteringskanal, så kallad visselblåsarfunktion, dit du kan anmäla misstankar om missförhållanden i Härryda kommun. Syftet med den interna rapporteringskanalen är att säkerställa en trygg och säker kommunikationsväg som möjliggör rapportering av eventuella missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.

Visselblåsarfunktionen omfattar hela Härryda kommunkoncern, vilket innefattar kommunfullmäktige, kommunstyrelsen, nämnderna, förvaltningen och de kommunala bolagen.

Visselblåsarfunktionen följer Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden och utreder enbart visselblåsarärenden som faller inom ramen för lagen.

Endast den som har någon form av arbetsrelation till kommunen eller Härryda energi, Härryda vatten och avfall och Förbo kan använda visselblåsarfunktionen:

• Nuvarande och tidigare arbetstagare (anställda).
• Arbetssökande
• Volontärer och praktikanter.
• Inhyrda arbetstagare, exempelvis konsulter.
• Egenföretagare som söker eller utför uppdrag
• Andra personer som arbetar under en verksamhetsutövares kontroll och ledning, exempelvis hos privata utförare.
• Personer som står till förfogande för att ingå eller ingår i ett bolags förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan.

Exempel på personkategorier som inte kan använda visselblåsarfunktionen är kommuninvånare, skolelever, brukare, hyresgäster och politiker. De omfattas alltså inte av det skydd som lagstiftningen ger vid rapportering av missförhållanden av allmänintresse.

Missförhållanden som kan rapporteras ska vara av sådan omfattning att det finns ett allmänt intresse av att informationen kommer fram.

Exempel på agerande som kan anses falla in under missförhållanden av allmänt intresse:

• Ekonomisk brottslighet genom att ge eller ta emot muta, bedrägeri och förfalskning.
• Stora brister i säkerheten på en arbetsplats.
• Allvarliga överträdelser av miljöregler och förorening av miljön.
• Allvarliga former av diskriminering och trakasserier.
• Tjänstefel
• Sekretessbrott
• Grövre avvikelser mot interna regler och riktlinjer.
• Försök att dölja något av ovanstående.
• Jäv i alla former av situationer.
• Andra situationer där någon inom kommunen eller bolagen får privat vinning av sin tjänsteställning.

Du ska inte använda visselblåsarfunktionen för:

• klagomål eller allmänna synpunkter på arbetsgivaren gällande exempelvis ledarskap, arbetsmiljö, organisation eller verksamhetsplanering.
• personliga missförhållanden som endast påverkar dig eller din egen arbetssituation.
• konflikter mellan dig och en annan arbetstagare, eller mellan kollegor till dig.
• synpunkter på din lönesättning.

Enskilda personalärenden bedöms i de flesta fall inte ha ett allmänintresse. De ska därför hanteras internt i respektive verksamhet, inte genom visselblåsarfunktionen.

Du som är anställd kan istället anmäla personliga klagomål och missförhållanden till din närmaste chef, chefens chef, skyddsombud eller facklig organisation.

Härryda kommun möjliggör intern rapportering av missförhållanden:

• digitalt
• via telefon (numret finner du i rapporteringssystemet via länken nedan)
• vid personligt möte. Vill du boka in ett personligt möte kan du göra det antingen via telefon eller genom att skriva det i den digitala rapporteringskanalen som du når vi länken nedan.

Här kan du rapportera om ett missförhållande och få information om hur du går tillväga. Länk till annan webbplats.

Visselblåsaranmälningarna tas emot av en extern utredningsfunktion som tillhandahålls av en extern leverantör. Den externa utredningsfunktionen gör en initial bedömning av om anmälan uppfyller kriterierna för att utgöra ett visselblåsarärende. Om anmälan bedöms uppfylla kraven för att utgöra ett visselblåsarärende lämnas det över till den interna utredningsfunktionen. Den interna utredningsfunktionen utgörs av personalchef, säkerhetschef och kommunjurist. Den interna utredningsfunktionen kan utreda, avskriva och avsluta ärendet.

Du kommer senast sju dagar efter din inrapportering få en bekräftelse på att anmälan är mottagen och därefter får du återkoppling i skälig omfattning inom en tremånadersperiod.

Det går att vara anonym i rapporteringssystemet. Även om du är anonym kan du gå in i systemet och följa ärendet.

När du rapporterar ett missförhållande enligt visselblåsarlagen får du ett särskilt skydd, under förutsättning att du uppfyller kraven i lagen. Lagen innebär ett skydd mot repressalier och ger den som rapporterar ansvarsfrihet vid åsidosättande av viss tystnadsplikt. Tystnadsplikt gäller alltjämt för kvalificerad sekretess. Det är inte tillåtet för kommunen eller de kommunala bolagen som blir anmälda genom visselblåsarfunktionen att försöka ta reda på vem som har rapporterat.

Uppgifter i anmälan som direkt eller indirekt kan röja den rapporterande personens identitet är belagda med absolut sekretess. Sekretess föreligger också initialt för andra personer än den som har lämnat rapporten.

Visselblåsarlagstiftningen och det skydd som följer av lagstiftningen inskränker inte några andra grundlagsskyddade fri- och rättigheter såsom meddelarfrihet eller anskaffarfrihet.

Säkerhetschefen, personalchefen, en kommunjurist och en administratör i Härryda kommun. En registrator på kansliet administrerar ditt ärende i fall din rapportering leder vidare till utredning.

Härryda kommun kan i vissa fall anlita en extern utredare.