Sjuklön vid timanställning

Ja, du kan ha rätt till sjuklön om du uppfyller förutsättningarna i gällande sjuklönelag och kollektivavtal. Sammanfattningsvis:

• Om den avtalade anställningen/bokningen är en månad eller längre så har du rätt till sjuklön från första dagen.
• Om den avtalade anställningstiden/bokningen är kortare än en månad gäller rätten till sjuklön endast om du har tillträtt anställningen/bokningen och varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
• Tidigare anställningar/bokningar hos arbetsgivaren räknas med om tiden mellan anställningarna/bokningarna inte överstiger fjorton dagar.

För utförligare information om rätten till sjuklön, se frågan "Finns det något särskilt avsnitt i sjuklönelagen som är viktigt för mig att känna till?" på denna webbsida.

1. Sjukanmäl dig till arbetsgivaren enligt rutinen.
2. Rapportera din sjukfrånvaro via e-tjänsten för detta. Det är mycket viktigt att du lägger in din frånvaro för att du ska kunna få sjuklön.
   Anmälan av sjukfrånvaro eller vård av barn för timavlönad Länk till annan webbplats.
   Behöver du hjälp med detta, kontakta löneenheten.
   
3. Du kan få sjuklön av arbetsgivaren de första 14 kalenderdagarna om du har inbokade pass hos arbetsgivaren och om du uppfyller kvalifikationstiden (se stycket om sjuklönelagen nedan).
4. Om du inte har bokade pass ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan.
5. Läkarintyg behövs från och med kalenderdag 8.

Om du får erbjudande om arbete som du inte kan tacka ja till på grund av sjukdom, ansök om sjukpenning från Försäkringskassan.

Ja, det är några saker som du bör känna till.

• Om den avtalade anställningen/bokningen är en månad eller längre så har du rätt till sjuklön från första dagen.
• Om den avtalade anställningstiden/bokningen är kortare än en månad gäller rätten till sjuklön endast om du har tillträtt anställningen/bokningen och varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
• Vid beräkning av kvalifikationstiden ska tidigare anställningar/bokningar hos arbetsgivaren räknas med om tiden mellan anställningarna/bokningarna inte överstiger fjorton dagar.
• En sjuklöneperiod börjar först den dag man avstår från att utföra överenskommet arbete. Det betyder att du endast kan få sjuklön för de pass du är inbokad att utföra.

Du har inte rätt till sjuklön från arbetsgivaren enligt sjuklönelagen, om du inte har några arbetspass inbokade vid tillfället då du blir sjuk. Om du är sjuk och på grund av det inte kan söka eller ta ett arbete så kan du däremot ha rätt till sjukpenning. Du ansöker om sjukpenning hos Försäkringskassan.